优倍电气的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。优倍电气早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和优倍电气网站进行招聘。

    在收到应聘简历以后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。个别时候会有笔试。

    如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们们就会先筛选简历，然后进行电话面试。我们们会在电话里了解她们的英文能力、交流能力等，觉得比较合适的人再请过来面试。所以，每个职位的招聘流程并不是完全一样的，并没有固定的模式。基本上以面试为主。

    一个面试最长2个小时，要进优倍电气这样的公司可能需要进行2～3次的面试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部分，业务部门考察经验和知识部分。

    即便是这样，我们觉得还是很难完全了解一个人，只有在真正的工作当中，才能体现一个人的实力。

    优倍电气一般是第一次和员工签订一年的合同，以后会逐次增加，根据我们国《劳动法》，最长有3个月的试用期，我们就会在这3个月中进一步考核一个人。直到试用期结束，招聘工作才算是完成。